၀န္ထမ္း (၄) ဦးလွ်င္ တစ္ဦး ရာထူး ဘယ္ေတာ့မွ် မတိုးဟု ေလ့လာမႈေဖာ္ျပ

ၿဗိတိန္ႏုိင္ငံရွိ ၀န္ထမ္း ေလးဦးလွ်င္ တစ္ဦးသည္ ရာထူးမည္သည့္အခါမွ် တိုးျမွင့္မခံရဘဲ ဆယ္ဦးလွ်င္ တစ္ဦးသည္ ရာထူး တုိးျမႇင့္ခံရရန္ ဆယ္စုႏွစ္ တစ္ခုေက်ာ္ ေစာင့္ဆုိင္း ခဲ့ရေၾကာင္း ေလ့လာမႈတစ္ခုတြင္ ေဖာ္ျပထားသည္။

ရာထူးရာခံ တုိးျမႇင့္မခံရမႈေၾကာင့္ ၀န္ထမ္းသံုးပံုတစ္ပံု သို႔မဟုတ္ ၂၉ ရာခုိင္ႏႈန္းသည္ အလုပ္အကိုင္ တိုးတက္မႈမရွိဟု ခံစားရကာ အလုပ္အကိုင္ ေျပာင္းလဲေလ့ ရွိသည္။ လြန္ခဲ့ေသာ ဆယ္ႏွစ္အတြင္း အလုပ္မွ အနားယူခဲ့သည့္ လူ(၁၅၀၀)ခန္႔အား အလုပ္အကိုင္ အေျခအေနႏွင့္ ပတ္သက္၍ ေမးျမန္းၿပီး ေလ့လာမႈမ်ားကုိ ျပဳလုပ္ခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္။

လူ (၁၂) ဦးလွ်င္ တစ္ဦးသို႔မဟုတ္ ရွစ္ရာခုိင္ႏႈန္းမွာ ၎တုိ႔ ေရြးခ်ယ္ထားသည့္ လုပ္ငန္းနယ္ပယ္သည္ တုိးတက္မႈမရွိေသာ လုပ္ငန္းျဖစ္သည္ဟု ယူဆၿပီး အလုပ္အကိုင္ ေျပာင္းလဲေလ့ရွိကာ လူ (၂၀) ဦးလွ်င္ တစ္ဦးမွာ ၎တို႔၏ အလုပ္အကိုင္မ်ား ကိုမုန္းတီးေနေၾကာင္း ေျပာဆုိခဲ့သည္။

ထုိ႔ျပင္ အလုပ္လုပ္ရာတြင္ ေပ်ာ္ရႊင္ရသည့္ အေၾကာင္းအရင္း မ်ားကိုလည္း သုေတသနလုပ္ရင္း ေတြ႕ရွိခဲ့သည္။ ကုမၸဏီအတြက္ အေရးပါသူအျဖစ္ ယူဆပါက ၎ႏွင့္ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ မ်ားအား သူငယ္ခ်င္း မ်ားအျဖစ္ ယူဆပါက အလုပ္လုပ္ရာတြင္ ေပ်ာ္ရႊင္ေလ့ ရွိေၾကာင္း ေလ့လာ သိရိွခဲဲ့ရ သည္။

ထုိ႔ျပင္ အထက္အရာရွိမ်ားႏွင့္ ဆက္ဆံရာတြင္ ကုိယ့္ကိုယ္ကိုယ္ ယံုၾကည္မႈ ရွိဖို႔ လိုအပ္ေၾကာင္းကုိလည္း ေလ့လာမႈက တုိက္တြန္း ထားသည္။ အၿငိမ္းစား ငါးပံုတစ္ပံုေက်ာ္ သို႔မဟုတ္(၂၂)ရာခိုင္ႏႈန္းက လူငယ္မ်ား ကိုယ့္ကိုယ္ကုိယ္ ရာထူးတိုးဖုိ႔ ထုိက္တန္သူ အျဖစ္ယူဆပါက ရာထူးတိုးေပးရန္ အထက္အရာရွိအား ေတာင္းဆိုဖုိ႔ မတြန္႔ဆုတ္သင့္ေၾကာင္း တုိက္တြန္းေျပာ ဆုိခဲ့သည္။

ၿဗိတိန္ရွိ အလုပ္အကိုင္ဆုိင္ရာ ၀က္ဘ္ဆိုက္ Monster.co.uk က စစ္တမ္း ေကာက္ယူမႈကုိ ျပဳလုပ္ခဲ့ျခင္းျဖစ္သည္။ လူမ်ားသည္ ေငြေၾကးမ်က္ႏွာ တစ္ခုတည္း ကိုမၾကည့္ဘဲ ကိုယ္လုပ္ကိုင္ေနသည့္ အလုပ္သည္ ကိုယ့္ဘ၀ေပ်ာ္ရႊင္မႈ အတြက္ ထည့္၀င္သယ္ပိုးႏုိင္သည္ မႏုိင္သည္ကိုပါ ထည့္သြင္း တြက္ခ်က္ရန္ လိုအပ္ေနေၾကာင္း ၀က္ဘ္ဆိုက္မွ အန္ဒီဆမ္နာက ေျပာဆုိခဲ့သည္။

messenger news journal